用简历打造一块“硬核”的“敲门砖”
日期:2020-04-06 浏览
凛冽的寒冬已经过去,猖獗的病毒也已大势所失,海安人才市场招聘旺季“金三银四”已经到来。一时间,不少求职者陷入了焦虑,线上面试感觉不靠谱,工作现在还没有着落,手头那点钱也不知道能熬到什么时候。但求职不能一直处于被动状态,与其焦躁烦心,倒不如主动出击,趁着这段时间,好好准备简历才是“王道”,做出一份让HR眼前一亮的简历,快速入职。


简历是什么?


简历是海安人才向HR展示的初始印象,以此来获得面试机会。


姓名、求职意向、电子邮箱、照片这些信息缺一不可。其中求职意向一定要专业,邮箱需要通用常用的邮箱,照片可以是商务平面照,不能过度PS、浓妆。

一方面,是作为个人的履历的展示。通过关键信息的总结,如同一份“个人情况说明书”,可以向用人单位综合地呈现求职者自身的成长历程。

另一方面,是求职过程中的重要“敲门砖”,想要获得面试机会,一般都是先从简历投递开始。排版混乱、内容杂乱无章的简历,无疑容易落选。

简历还会作为资料进行存档。入职后,公司一般会将求职者的简历作为员工档案的一部分进行保存。面试不通过的,有不少公司也会选取一些简历,存入人才储备库。


海安招聘公司为什么聘用你?
公司招聘员工帮公司带来收益。

HR看简历的情况大家一定要了解,HR一般用3秒钟决定看不看,10秒看一份简历。HR看简历的布局、版块、关键词,然后就是看专业、能力是否相符,经历是否相符,性格是否相符。


如何制作简历?


简历留下精华的部分,简历里的内容,一定程度上在你面试时能给你加分。


1. 内容简练,忌拖沓冗余。

个人简历的内容一定要简练,一份个人简历不能像写小说一样,洋洋洒洒数千言,要抓住核心,简要介绍。让人事人员一眼就能收到需要的信息,留下初步的印象。

2. 层次分明,忌颠三倒四。

要注意个人简历的书写层次,不能颠三倒四,逻辑混乱。比如,我们在介绍自己的工作或学习经历时,要按照时间的先后顺序,依次介绍,切勿东一榔头西一棒槌,让人摸不着头脑。

3. 布局美观,忌横七错八。

个人简历的整体印象很重要,看到一份好的个人简历,必定是给人以美的享受,表格宽窄一致、段落间距适中、布局合理搭配。试想,如果一份简历连表格设计都横七错八,怎么还能引起别人的兴趣呢?

4. 注意细节,忌喧宾夺主。

个人简历的细节方面,往往是应聘者忽略的问题。细节的点缀,既要合情合理,又不能喧宾夺主。比如,在简历中可以放上自己的照片,体现了对招聘者的尊重,更能直观的印象,但注意照片尺寸不宜过大。

5. 标题新颖,忌系统随机。

个人简历在制作好之后,在投递之前一定要注意邮件的标题,切忌采用系统随机设置的名称,有些可能还不完整。标题采用“姓名+应聘职位“的格式,让人事人员迅速的发现你的简历。

6. 职位专一,忌多投乱投。

在向某一公司投递个人简历时,千万不能多投乱投,不要感觉公司的另外职位也适合你而一份简历多个职位,这样收不到想要的效果。特别是一些毫不相干的工作职位,更不能盲目投递,一定要分辨清楚。

7. 简历的逻辑解析。

海安招聘网提醒大家简历制作就如同“答题”,“出题方”就是用人单位。首先要读懂题目的“题干”,而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求,再针对具体要求去“解题”。“题干”了解清楚以后,那么要如何着手进行“解题”?

结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。同时要避免不加筛选的堆积罗列信息,与岗位不相关的个人经历或资格证书便不用过多体现。记得,别忘了要在“答卷”上,准确地填写个人姓名等基本信息,这样才能让HR及时联系到你。


简历制作技巧

1. 个人照片:要求背景干净、着装整齐、表情自然和精神干练。

2. 基本资料:主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、毕业学校、所学专业、家庭住址、政治面貌和健康状况等。

3. 兴趣爱好:注意一定要写自己所擅长的,体现自己积极向上的心态,千万不要写自己的弱项。

4. 教育经历

教育经历从高往低写,留着有限的位置写干货。
求职意愿、学校、专业、学历、毕业时间都应该写清楚。

5. 个人经历

实习经历是学生简历的主体,有一段实习2-3个月以上则比较有竞争力,尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。

如果实习经历过多、过于零散,则建议少于3个月的实习经历可以不写,和申请岗位没有相关性的经历也可以不写,保证每段经历的饱满,突出核心更为重要。

在校经历的重要程度仅次于实习经历。要用得奖、证书等予以佐证刚从学校毕业没有工作经验。
核心写自己在本科的就读时间、专业及学历学位,如有必要注明部分主要课程。
个人经历要真实,不得撒谎,自找麻烦。

6. 简历格式

字体、字号不要超过三种,版面简洁大方。
不要出现错别字和错的标点符号。
找一份好的简历模板作为参考。

7. 运用STAR模型

 一般来说,HR是用STAR模型考核候选人的,所谓STAR模型,就是情景、任务、行动、结果。

8. 自我评价

自我评价时抓住岗位要求写相关内容,尽量不用:我是一个开朗/活泼..."这样的陈词滥调。通过你的工作量和和使用的工具来展现你的工作能力,逻辑思维能力、分析能力、整理能力等等。

把想体现的能力都应该用动词+结果表现出来,用实际做过的事例展现自我才是有效的。

海安人才网说了这么经验还是要用到实战上。事实上,一份简历可以提高HR对你的整体印象,缩短了你与心仪的岗位的距离。