疫情后,HR最关注这3类候选人
日期:2020-03-27 浏览
1、着重工作成效,而非工作量的人
 
有一类人汇报工作的时候,总是说工作如何辛苦,每天的to do list如何满当,企图向同事表达自己工作量饱和,为公司努力奉献的形象。但出乎海安人才意料的是,这次裁员名单上出现了这类人的名字,老板给的理由是:

“没有业绩的工作是没有意义的”。
 
确实,如今员工遵照既定的规划完成工作量,已经远远不能满足企业的发展需要,大部分企业需要的是以成效为导向的员工。
 
华为CEO任正非就曾表示:“反对辛苦的无效劳动”。华为内部绩效考核,坚持以成效为导向。他们坚定员工需要的是效率,并非埋头骨干,抵制无效的加班加点,避免多余的无用功。

对比其他企业的员工,为了“加班”而加班,几人成群闲聊加班为凑工时,明面上工作量很多,实则无效时间占比很大。
 
海安人才市场看来,在未来,随着行业迭代,企业发展的步伐也随之加快。智能技术将会减少重复性操作工作,职场人只有在限定的资源与时间上,能以包容的方式取得成果,为企业带来更多的价值,才能为HR所青睐。工作着重于成效,而非工作量,是未来人才的能力之一。
 
 2、对未知事物有决策力的人
 
这一场疫情给我们带来很多反思,我们看到国家迅速采取了防疫措施,但个别缺乏决断的省份因为处理不当、方式不对的决策,导致了更多的感染与创伤,这便是对未知事物没有决策的结果。
 
大多数职场人其实是具备决策能力的,但能对未知事物做出决策的不多。
 
对冲基金公司桥水创始人瑞·达利欧就曾表示:“人取得多大的成功,其主要原因都不是知道多少事情,而是自己在无知的情况下如何做决策”。
 
随着互联网的发展,机械性的工作开始智能化,而创意性、复杂性的工作内容变得越来越多,这时候企业将会期待自己的在海安招聘找到的员工对于未知的事物,仍能够表明观点,据理力争。未来,在关键时刻能基于公司的限定资源下做出决策支持,企业的员工,定会备受重视。
 
3、具备跨职能实力,胜任多元型岗位的人
 
如今,海安招聘网在岗位职能分类的进化上,形成了“传统型岗位-复合型岗位-多元型岗位”的转变,由原先固定工作内容的传统型岗位,转变成硬软技能兼顾的复合型岗位,再到如今更具灵活性和发展可能性的“多元型岗位”。

多元型岗位的员工,除了具备复合型岗位的软硬实力,还懂得如何利用数据、智能设备等去提高工作的效率。
 
可知,未来能够将未来数字化、信息化的等多元的职责整合,具备跨职能实力的人才,将会受到企业的青睐。
 
从中国就业培训技术指导中心网站发布的新职位中的“全媒体运营师”,也能明显看出岗位职能的趋势。在新媒体运营所具备的内容创作和创意策划能力上,增加了数据分析这一大能力,便合成了全媒体运营师。由此可知在加速变化的科技社会里,岗位的职能已经逐渐多元化。
 
在传统型劳动力将会逐渐被智能化取代,而硬技能和软实力融合的复合型岗位也趋近饱和的情况下,候选人如具备传统专业性的同时,又具有跨职能的多面性,能胜任多元化的岗位,怎么能不令海安人才网的HR关注?
 
在“人才就是一切”的未来,如若候选人能以成效导向去工作创造可观价值、在面对未知的变化时仍提出决策据理力争、或是在专业性的基础上能兼顾多面性,实现职能多元化,相信在未来定能赢得HR的关注。