疫情过后,你还跳槽吗?
日期:2020-03-09 浏览
疫情过后,你还跳槽吗?

2020年的魔幻开年,打乱了很多海安人才原本的生活节奏和职业规划。原本计划之内的跳槽不得不放缓脚步甚至取消。疫情之下,好多的中小企业在煎熬中转型,苦苦煎熬,甚至能支撑多久都是个未知数,更别提盈利、扩大规模了。

大环境不好,同行业适合的岗位需求也不多,此时我们到底该将就着原地待命,成为温水里的青蛙,还是怀揣梦想逆行而上?

"Facebook的第一夫人"雪莉·桑德伯格在告别美国财政部后,曾拿到很多offer,这其中也包括还是一家小公司的谷歌。面临职业与平台的选择时,雪莉也曾犹豫,但她最终被谷歌当时的CEO埃里克·施密特打动了。他说“选择一份工作最重要的标准就是,它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了。”雪莉当即就决定加入谷歌,职位是商业部门总经理,在她的领导下,Google的侧栏广告业务对公司总收入的贡献超过一半。最终,她以谷歌全球在线销售和运营副总裁的身份离开,并于2008年加入Facebook,担任首席运营官。
 
海安招聘网认为职业生涯的黄金期,唯有快速成长才不负韶华。稳定与发展,二者如同鱼和熊掌,不可兼得。如同对与错,“稳定”本身无从评判,但看你如何取舍。选择了稳定,就要承担价值增长停滞的风险和偶尔发作的焦虑不安,随着时间的流逝,个人竞争能力也许会不断下滑。而选择了发展,自然也要担得起“晨兴理荒秽,带月荷锄归”的辛苦与付出,但随着经验与阅历的积累,二者之间的差距终会越来越大。

勇气这个词真的很神奇,如果在现在这种局势,你仍有勇气去追逐,去奋斗,那在你决定之后,一定要“稳、狠、准”。


稳就是,不要裸辞,要保障基本的生活水准,只有这样才能去实现更高的追求。


准,海安招聘认为就是避开你现有公司的坑,无论是氛围、领导、薪酬还是遇到了职业天花板,要明确名表,才能求仁得仁,不能今天虽然爬出了这个坑,明天还会进入类似的坑。


如果同事相处很和谐,企业氛围很好,然而你就是到达了职业的天花板怎么办?这个时候就得狠下心来离开。眼前的团队再和谐,也终究会散,毕竟天下无不散之宴席。唯有自己能力的提升才是你安身立命之本,才是你行走江湖的剑。

 
电影《阿甘正传》里有人问阿甘以后想成为什么样的人,阿甘说“我将来不能做我自己了吗?”

 

长大以后,我们总在融入,融入社会,融入圈层,融入公司,却忘了原本还有一个“自己”。察觉“自己”,坚定自己想走的职业道路。这条路可以平坦,可以崎岖。只是,太过于平坦的路,也许你走了很久,看到的仍是同样的风景。而崎岖一点,风景却可能大不相同。


海安人才市场的宝贝们,读到这你会暂缓自己的跳槽计划吗?