职场需不需要精致?
日期:2019-12-10 浏览
很多海安人才总是觉得职场中最看重的是能力,外表都是浮云。但是他们没有考虑过这其间的坑:首先,外表也是一种态度的象征。当客户对你的第一印象都不好的时候,哪来的机会展示能力?其次,老板在做横向对比的时候,能力相当的两人,他最终也会倾向于选择外在更精致的那个。
 
就“职场上需不需要精致”这个问题,海安人才网给大家罗列出了这几点最忌讳的误区:
 
误区一
面试时简历精致,外表不精致
 
有些求职者,为向HR展示最好的一面,花费了大量时间去优化个人简历。结果到了正式的面试场合,反而不注重自己的外在形象,随意的应付打扮多半会让面试官对你的预期值大打折扣。
 
曾经有这样一位姑娘介绍自己多次参与国际会展,善于宣传策划,会摄影,对产品有自己独到的审美能力。

结果到面试时,她穿着随意,整个人面色憔悴,市场部领导在面试完后对工作人员吐槽说:“面试这样的场合她都不在乎形象,我无法相信面对客户时她会在乎”。
 
面试时,难免多少存在着“外貌偏见”。不需要你多么漂亮夺目,只要选择得体的着装,打扮的稍微精致,让自己看起来更加干练和专业即可。这不仅是对面试官的尊重,也是体现了自我的职场态度。
 
误区二
商务会面时态度精致,着装不精致
 
美国曾经有项调查显示:“只要你比67%的同龄人更在意着装,那你这辈子等于多赚了23万美金。”
 
现在的职场环境日益复杂,只知道埋头苦干的人并不一定能出人头地。有位经济专家这样说过:“在商界,企业之间最初的合作看什么?其实很大程度上是看双方代表的衣着。”
 
电视剧《欢乐颂》中的造型师,通过服装的搭配和造型,以及不同的妆面技巧,把安迪塑造成了一个高冷、干练、善于自我克制的职场女精英。
 
剧中的其他四名女主,也因为造型的不同,为我们展现了鲜明的角色性格。可以看出,外在的选择和搭配,是这一种无声的语言,是我们向合作伙伴、客户及整个外界传递个人形象和性格的关键方式。
 
海安招聘网认为学会在不同的场合调整穿着是我们应该学会的基本技能,长此以往,才能获得他人更多的信任。
 
误区三
职场交际说话精致,仪表不精致
 
主持人杨澜写过一篇文章,她在文章中提到,“没有人有义务透过你邋遢的外表,发现你的内在。”

让自己看起来是个“精致的职场人”,也是一种能力的体现。如果一个人总是穿着随便,在某些情况下的确会影响自己的职业生涯。
 
小潘想要获得老板的赏识,特意去研究了“职场说话艺术”,他觉得自己说话时抓住了关键点,也没有讲空话,建议也都是很有说服力的。但是老板却从不把重要客户交给他,原因就在于他总是邋里邋遢,穿着皱巴巴的衣服,头发油了也不爱管。

海安招聘告诫大家:职场人的着装打扮、所说所想、行为输出,不仅代表着私人状态,也代表着个人的职业化程度。让自己看起来得体,更容易获得他人的尊重,这也是自我成熟的一种表现。
 
同样的工作能力,懂不懂真正的精致,带来的是完全不同的人生和职业前途。想要在工作上被委以重任获得成功,请让自己看起来更加精致一些。
 
职场高手谈精致,要明白以下几点
 
1、追求外部形象的精致,释放能力信号
2、把工作上的每件小事做到精致,激发职场潜能
3、让职场朋友圈变得精致,构建优质圈子
 
海安人才市场想说,你要学会打造适宜的职场形象,并不断提升自我工作能力,找到并构建属于自己的优质职场关系圈,才能在职场竞争中,为自己赢得一席之地。