“工作3年,我输给了那个在朋友圈努力的同事”
日期:2019-10-22 浏览
经常听到身边的海安人才吐槽:朋友圈里,关于个人生活的动态寥寥无几;一打开,全是公司的产品宣传;公司群的消息永远是:“大家转发一下海报/推送/活动。”;同事们永远在排队刷屏,自己忙不迭地转发点赞,生怕漏掉;工作多年,打开朋友圈,觉得自己像极了微商。

想发朋友圈时,不少人会有这样的心路历程:“今天晚上买的新衣服值得发一下!”“不对……同事好像还在加班,屏蔽了。”“领导看见我又在浪,多不好。”

《极光大数据:2019年社交网络行业报告》显示,有30.5%的用户,减少了发布原创内容朋友圈频率。编辑一条内容,需要考虑的问题一个接着一个。简单吃一个火锅,本来高高兴兴地想要分享。但拿起手机,发现有无数的理由屏蔽客户、同事、同行。“不能让客户发现,我上次说不能喝酒是借口。”“不能让同行看到,截图给客户,否则也会穿帮。”

发朋友圈,变成了一件格外危险的事情。朋友圈,变成伪装人设的地方,对于很多人来说,朋友圈不再是一个简单的分享平台。同一个人的朋友圈,好友们看到的,是参加聚会、出国旅游的内容。同事和领导看到的,是努力加班、热爱公司的另一番景象。

在微博的热门话题#见过最反感的公司规定#里,被提及最多的规定之一,就是强迫发朋友圈。不仅每天截图监督,进群打卡。还用表格统计数量,直接与奖金挂钩。上有政策,下也有对策。那些强制发送的内容,很有可能被偷偷放进了“仅领导可见”的分组。原本想要的宣传效果没有达到,发朋友圈的行为变成了表面功夫。


其实就海安人才网的浅见认为:真正好的产品,并不完全依赖这样的强制宣传。逼出来的宣传,只是治标不治本的表演。

当然也要奉劝那些一时钻了牛角尖的人,与其把精力放在精心伪装人设上面,还不如认认真真充实自己。在人生的游戏中,有目标地前行,有选择地坚持,有效率地打拼,才能多一分往前走的可能。