同事离职后,要不要主动承接他的工作?
日期:2019-10-14 浏览
海安人才小A的同事前不久离职了,小A见领导因为招人每天忙得着急上火,便主动请缨,提出自己可以分担一部分同事的工作。领导见状,自然满口答应,拍着小A的肩膀随口画了几个大饼,便一股脑将前同事的工作都丢给了小A。

小A本以为这将会是自己升职加薪的契机,却不曾想,接手之后才发现,前同事遗留下来的工作就是个烂摊子,耗时耗力。只是路是自己选的,哪怕后悔,也只能自吞苦果。

职场上来来往往本就是常态,离职后遗留的工作,在没有新人接手时,总有些人愿意在这个关头表现自己。

却不曾想,一不留神就可能踢到铁板,对自己的职业生涯造成影响。那么海安人才市场今天就来谈一谈,同事离职后,到底要不要主动去承接他的工作呢?


主动承接离职同事的工作,有哪些好处?

很多人分享自己成功的经历时,总会强调两个字:主动。从公司最基础的岗位做起,没有背景,也没有过人的天赋,除了踏实肯干,靠的便是主动二字。
 
比如在部门最为动荡的时刻,主动承担起离职同事的工作,力挽狂澜,成为领导的得力助手。待风波过去,论功行赏之时,便能赢得领导的信任,迎来了职业生涯的新篇章。

1、越是临危受命,越能彰显能力

拿破仑说过,最困难的时候,就是离成功不远的时候。非预期内的人员变动,在短时间内会给公司的运营带来一定的麻烦和困扰。

越是混乱,那个能够带头将团队走出困局的人便越发显得难能可贵,也越能体现职场人的能力和素养,在人群中得以脱颖而出。

海安招聘认为若是以完成自己的本职工作为基础,那么“眼里有活”,懂得主动为领导分忧则是锦上添花。无论是关键时刻的挺身而出,还是承接本不属于分内的工作,都会成为自己脱颖而出的契机。

 2、把握住机遇,更容易升职加薪
 
公司人员变动,在没有招到新员工时,某一岗位人员的暂缺,会影响整体工作的进展,若是有人可以分担,可以缓解燃眉之急。

但若是这个职位比承接人本身的职位高,那么承接的人很有可能就直接升职,取而代之,这就是机遇。
 
海安招聘网给领导留下好印象的方式有很多种,但最让人印象深刻的,一定是那个在紧要关头真正可以帮助自己排忧解难的人。

尤其是“并肩作战”之后积累下来的信任和默契,是多少巧言令色和花言巧语都敌不过的坚实和稳固,得到领导青睐的加持,升职加薪自然指日可待。
 
主动承接离职同事的工作,有什么坏处?
 
如果说小A的经历向我们展示了主动承接给自己带来的好处,那么开头小A的事例则妥妥是一则反面的教材。

凡事都有两面性,在了解好处的同时,对于主动承接离职同时的工作可能带来的职业发展弊端,也同样需要去思考。
 
1、吃力不讨好,为他人做嫁衣
 
有些职场人在选择主动承接离职同事的工作时想的太过美好,同事离职很大原因是因为岗位或者工作内容设置不合理,在一个无解的情况下,承接也是重蹈覆辙。

就如同开篇中小A的事例,在没有了解清楚的情况下接手了人人避之的烂摊子,再多的委屈和苦果也都只能一人承担。
 
更莫论有些不合理的职位设置,承接的工作若是做的好,就是为别人做嫁衣,若是做不好,锅都在自己身上,甚至还会被人质疑能力。
 
2、多做多错,不如不做
 
承接别人的工作,意味着就要在自己本职工作的基础上,加入更多的任务。这样一来,不仅要占据更多的时间和精力,甚至还会影响本职工作的完成。就如同小A的本意是为领导分担,结果两头难以兼顾,则演变成“好心办坏事”。
 
更莫论若是承接的内容超出自己的认知范围,花更多的时间去学习和沟通不说,在一定程度上也会降低效率,徒增烦恼。
 
要不要主动承接离职同事的工作?
 
在分析了是否要主动承接离职同事工作的利弊后,那么问题来了,在面对这样的境况时,究竟该如何选择呢?听听海安人才网得分析。
 
1、了解工作内容,有把握再接手
 
工作不是儿戏,职场更不是纵容你一拍脑门就随意做出决定的地方,每个人都要对自己的选择和决定负责。若是没有把握,或者对即将接手的工作并不了解,那么不如不做。
 
大伟在面对这一情况时,首先去向领导了解了工作内容,领导在讲完需要接手的工作时,大伟发现有些部分不是他擅长的领域,若是贸然接手,可能会给公司带来一定的折损。

考量之后,他选择只接手自己相对熟悉的工作,既避免了后续的麻烦,又让事情得以妥善处理。

无论是打听离职同事的原因,还是关注正在进行的工作进展,亦或是对相关部门同事的旁敲侧击,接手前一定要全方位了解。
 
2、权衡自己的工作现状,不盲目接手
 
有时候硬着头皮承接下自己能力范围之外的工作,不仅做了无用之功,对自己也是不小的打击。权衡利弊后,与其将时间花在自己不擅长的领域去“邀功”,还不如稳扎稳打,打磨好自己的职业技能,才能走得更为长远。
 
朋友小琪在面对这一情况的时候便十分理智,在部门其他同事争抢着向领导表现的时候,她有着自己的想法。在同事离职前的饭局上,她了解到这个遗留下来的摊子是个“烫手山芋”。

虽然是一个不错的展现机会,但作为职场新人,她太知道自己的斤两,与其冒着风险去争一个不明确的未来,还不如脚踏实地,将眼前的事情做好。
 
不为了抢功或者博得领导好印象,而硬着头皮去承接自己无法承接的工作量,量力而行才是正解。
 
3、充实职业技能,看准时机果断接手

时机常常可遇不可求,错过了,下一次便不知道何时再来。所以充实好自己的职业技能,随时随地都做那个有准备的人,才能在时机到来的时候没有犹豫,直接出手拿下。
 
就如同前文中小A的事例,在公司“危急关头”果断出手,不仅为自己博得好名声,更是把握住了难得的机遇。也是由此,她迎来自己职业生涯的转折点。
 
总而言之,在决定要不要主动承接离职同事的工作时,一定要对自己的现状有着清晰明确的认知。

在职场上,想要有机会一展拳脚没有错,想要给领导留下好的印象也没有错,但是理智的判断也很重要。聪明的职场人总会在最恰当的时候为自己做出最正确的选择。
 
成功的方式有千万种,但成功的人却大多有着相似的特质。勤奋和努力不容置喙,看准时机,洞察敏锐更是必备技能,让自己早日成长为可以随时随地有能力去担当的职场人,才能及时抓住机遇,乘风而上。