职场上学会这一点,比情商更重要
日期:2019-10-08 浏览
有的人工作了十几年,却感觉他的能力层次、认知水平都好像停留在职场五六年级的水平,而有的90后孩子,却表现出了超越工作年龄的经验和谈吐。到底是什么,决定了一个人在工作上的成长速度呢?  今天海安人才市场分享的这篇文章,给出了一个答案——职场上,成就你的,是你的担当。

01担当决定机会

民间有句俗话:不会打的怕会打的,会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里,把勇敢排在技能之前。勇与个人谋利行为结合,即为私勇;与社会责任结合,即为担当。

海安招聘网上的小A在一家中型制造企业打工,做基层管理者。有一年,他所在的公司与一合作公司发生经济纠纷。因涉及一些说不清楚的矛盾,该合作者便不想走打官司的法律程序,纠结一帮社会人员,闹进小A所在的公司总部大楼,把董事长捉住了,要求按他们的意志解决问题。

这时候,总部的员工、中层与高层们都怕事,怕引火烧身而避开了。唯有我这位学生往前冲,挡在董事长身前,跟闹事者论理,最后打了起来,双方进了公安局派出所。事情平息后,他被破格提拔为副总裁,一年之后又升为总裁。他后来十分感慨地说,要是没有这个经济纠纷事件,按论资排辈,这个总裁位子估计一辈子也轮不到我。

人们总说,机会是留给有准备的人的。我看这句话不全对,你再有准备,再才华横溢,但你缺少担当,那么机会就会被人抢走。

02担当就是勤于“扛事”

有这么一个海安人才,在2005年从大学毕业后,被酷讯聘用。他一开始只是个普通工程师,但在工作第 2 年,他就连升两级成为中层经理,管着四五十个人的团队,负责所有后端技术与很多产品相关的工作。这个年轻人便是后来的今日头条创始人张一鸣。

跟他同期入职的还有两个清华计算机系的博士,后来都成为这个普通大学本科生的下属。他那时既不是技术最好的,也不是最有经验的,能得到快速升职,凭的就是勤于“扛事”。

他回顾道:
“我刚参加工作时,不分哪些是我该做的,哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。”

“工作前两年,我基本上每天都是十二点、一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。”

“我做事从不设边界。当时我负责技术,但遇到产品与销售上有问题,也会积极地参与讨论解决产品的方案。记得在2007年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道:怎样的销售才是好的销售。”

03担当就是敢于“扛雷”
有担当的人,还不怕困难,不怕吃亏,勇于“扛雷”。
一是要敢于为下属“扛雷”。
二是要敢于为公司“扛雷”。
三是要敢于为上司“扛雷”。

有句话说:心有多大,舞台就有多大。而海安招聘认为此话说得太漂大虚,接地气的说法应该是:担当有多大,舞台才有多大!所以讲,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。

希望你看完这篇文章能有所收获,无论处于职场上的哪个阶段,都能迎风而上。