你远比你想象的更优秀!
日期:2019-08-19 浏览
这两天关于“霸道总裁”的“明言”天天上热搜。比如“我不要你觉得,我要我觉得”、“这是你的问题”、“都听我的”……明明是一档轻松愉快的综艺节目怎么突然风云突变似乎变成了职场节目?我想,是因为这些熟悉的话语不自觉地把很多人带入了每天真实的工作场景中,于是很多海安人才把对老板的情绪都发泄在了这位“霸道总裁”身上。

职场中的上下级关系本来就格外受关注。午饭时间通常是员工的吐槽大会。三三两两坐在一起,总有说不完的委屈。结果第二天我一个人去楼下面馆吃饭,果然隔壁两个男生在大吐老板不懂业务,所以只会用工时长短衡量工作业绩。这就是职场,总有那么些不尽如人意。我相信,如果把一堆大大小小的老板聚在一起,他们的苦水一点都不比自己的下属少。

我不想说什么理解万岁,但只要我们还在别人的公司里工作,就总要面对上下级关系,尤其是向上沟通的困扰。对不起,你只能努力要求自己处理得更好,这样你才能有更多的时间和精力专注业务,也才能为自己和团队争取更多资源和机会。
 
不要总是抱怨不被信任,信任是努力的结果,不是别人欠你的。

首先,靠谱是最重要的基础。
其次,必须沟通,这和你性格到底内向外向毫无关系。
最后,我也不认为老板是说不得的,关键还是表达的方式。

海安人才市场想说,人与人之间的矛盾都很正常,连热恋中的恋人也会吵架互相嫌弃更何况上下级呢。作为老板,为了能够推动事情的快速进展,很多时候也不得不“霸道”一些,说实话完全听取群众意见的老板绝对不是好老板。
 
作为吃瓜群众,各种热搜当然可以起起哄看个热闹。但是回过头看自己的工作,处理好上下级关系的确是门学问。在我观察的职场中,能够真正做好向上沟通的少之又少。凡事都不要只站在自己的立场上看问题,事情远比你想象得复杂,你离更好的自己也还差了十万八千里。
 
你远比你想象的更优秀!