我们都知道，无论是绩效工资还是年终奖等都是工资的重要组成部分，既然是工资的组成部分，那么用人单位就不能随意扣。很多人都认为绩效工资扣除是公司的基本权利，但是其实公司没有实际的处罚权，下面让海安招聘网就来为大家详细的介绍。 用人单位罚款权的法律依据 1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：“对职工的…

目前的劳动法经过改革后，对处于弱势群体的打工者来说，还是有利的。比如签订合同，购买保险这一块都做了硬性要求。但作为打工者怎么保护自已的权益呢?下面我们一起看看海安人才市场带来的整理。 新劳动法辞退员工补偿规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济…

员工的离职分为两种情况，一个是辞职，即劳动者主动终止与雇主的劳动合同；另一种是解雇，即雇主终止与雇员的劳动合同。那么辞职和解雇有什么区别呢？一般来说，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辞职，则终止劳动合同这是没有经济补偿的。但是解雇劳动者的单位需要依法按照劳动者每工作一年就的支付一个月的工作补偿金。 因此，许多…

周六，苏醒的早晨一切美好！大家是在家休息啊，还是外出游玩啦，还是依旧在公司奋战，如论如何海安人才网都愿大家能度过一个愉快的周末，下面一些纯法律干货送给大家，不要问为什么，因为有法~任性ing！ 1. 关于签订劳动合同一： 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同…

无论是作为刚刚踏入职场的大学生，还是已经有了少许职场经验的人来说，海安招聘网整理出《劳动法》里的几个知识点是每个职场人都须要了解的。 　　入职 　　一、入职须签订书面劳动合同 　　有一些用人单位与劳动者的法律意识都比较薄弱，在实践当中都是口头约定，并没有订立书面劳动合同，这样随意性比较大，容易发生纠纷，存在着巨大…

女子本弱，为母则刚，母亲节快到了，海安人才网献给职场妈妈或者准妈妈们一些合法权益的知识，快来学习吧！ 产假怎么休？ 正常产假98天，产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满16周流产的，享受15天产假；妊娠满16周流产的，享受42天产假。 怀孕工资受影响吗？ 不受影响。根据《女职…

请确认自己的武器 在关键时刻不会“掉链子” 要说海安招聘HR日常工作过程中的“武器”，常见的莫过于用人单位的《规章制度》或 《员工手册》，比如员工存在某些“违纪行为”，用人单位就可以根据《规章制度》或《员工手册》中的规定，给予员工相应的处罚，轻则劝诫、口头警告，重则可立即开除，故可将《规章制度》或 《员工手册》称之为H…

离婚，无外乎孩子和财产。提到财产很多人首先想到的就是车子和房子，其实不然，夫妻共同财产所涵盖的范围很广泛。那么，离职经济补偿金是否属于夫妻共同财产？今天海安人才网就来和大家聊聊这个话题。 2006年6月，小强大学毕业后，进入一家外贸公司从事管理工作，2008年7月小强在朋友聚会中对小美一见钟情，展开疯狂追求。2009年8月两人登记结…

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么用人单位拖欠工资多久才能算违法呢？拖欠工资会坐牢吗？拖欠工资员工应该怎么维权？海安招聘网针对以上问题为大家整理相关内容供大家阅读。 拖欠工资多久才能算违法 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动…

楚天都市报9月8日消息，汉口一位单亲妈妈陈女士，在一家影楼上班7年，当她通过法院向影楼索要社保补贴时，才发现自己没有到合同中的影楼上班，而是到同一院内的另一家影楼上班。昨日，来自江岸区法律援助中心的消息说，陈女士并未上错班，而是影楼“玩巧”，公益律师终究为她讨回了公道。 42岁的陈女士是一个单亲母亲，11年前离婚后，就独…